よく聞くけど「紹介予定派遣」って何だろう？？
簡単な仕組みと、どうしておすすめなのかご説明します！
正社員・契約社員等の直接雇用を前提として、一定期間（最長6ヶ月間）、派遣スタッフとして働く制度です。
簡単に言うと「派遣社員」と「正社員などの直接雇用」、それぞれの雇用形態や就職活動を「いいとこ取り」したような制度です。いきなり正社員などの直接雇用として入社すると、就業者と企業が、お互いに合うかどうかわからないまま入社することになってしまいます。
そのリスクの解消を図り直接雇用の機会を増加させたい、という背景があり、『紹介予定派遣』という制度が誕生しました。
この制度は、派遣社員というお試し期間中に、仕事内容・職場の雰囲気を見ることが出来るため、入社後のミスマッチが起きにくく、より自分に合った仕事を探す正社員・契約社員への転職手段のひとつとして、注目されています。
①正社員になる前にその会社との相性や仕事の適性を見極めることが出来る！
→だから、入社後「イメージしていた雰囲気と違った…」「思っていた業務と違った…」ということがありません。
②派遣期間中にやる気をアピール出来る！
→最初から正社員での入社は難しい会社にも、頑張り次第で入社できるチャンスがあります。
③派遣就業中は担当者が定期訪問。不安なことや悩みも気軽に相談出来る！
→働き始めは、何かと不安や悩みがつきもの。そんな時は、担当者にお気軽にご相談下さい。グレート長野が間に入って交渉・調整等を行い、社員として安心して入社出来るよう、しっかりサポートします。
◆Aさん(会計事務) ～3ヶ月の派遣就業を経て正社員へ～
ご依頼を頂いた会社では社員の急な欠員のため求人を出していましたが、なかなか集まらないと相談がありました。また直接採用しても短期間で辞めてしまうケースもあり、雇用形態についても悩まれていました。そこで、紹介予定派遣制度をご提案し、募集をかけることにしました。
Aさんは税理士事務所での経験はありませんでしたが、金融関係での事務経験を活かした仕事がしたいと応募にこられました。業務経験が無いことを不安に感じていたAさん、ご依頼主さんも仕事を任せられるのかと心配していましたが、派遣期間中にAさんの頑張りも評価頂き、正社員へと採用されました。
～Aさんよりメッセージ～
派遣期間中に実務を重ねることで業務への自信もつき、また社内の雰囲気や環境も知ることが出来たので、安心して正社員として就職できました。派遣期間中はグレート長野の担当者が職場まで様子を見に来て下さったり、ちょっとした悩みや不安ごとも気軽に相談することができ、とても心強かったです。初めは不安だらけの転職でしたが、グレート長野に相談して本当に良かったと思っています。
