Business
企業担当の方へ
グレート長野では、製造・接客・営業・事務・軽作業・介護など
幅広い職種をカバーし、企業様のニーズに合った人材をご提案いたします。
人材派遣とは
人材派遣とは、雇用主が実際に働く企業と異なるところが直接雇用との大きな違いとなります。
グレート長野と雇用契約を結んだ派遣スタッフの方が、企業（派遣先）で働きます。
仕事の指示は派遣先の企業が出しますが、給与や保険、福利厚生などの各種手続きはグレート長野が行い、皆さまの就業を様々な形でサポートいたします。
Merit
派遣のメリット
即戦力の確保
専門スキルや実務経験を持つ人材を、必要なタイミングで確保できます。
採用・育成コストの削減
募集や面接、研修といった採用プロセスにかかる手間や費用を抑えられます。
雇用の柔軟性
景気や業務量の変動に応じて、必要な人員を柔軟に調整できます。
労務管理の負担軽減
社会保険や福利厚生など、賃金以外の労務管理を派遣会社に任せることができます。
固定費の変動費化
人件費を必要な時期だけの変動費として扱えるため、経営効率の向上につながります。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣就業終了時に派遣先の直接雇用へ転用する事を予定して行う労働者派遣です。派遣期間中（最大6ヶ月）に、企業と派遣スタッフが双方を見極めてから雇用成立となる為「ミスマッチ防止」「効果的な人材確保」が可能となり、企業様の雇用リスクを軽減する事が出来ます。
※ 派遣就業終了後の紹介は、有料職業紹介事業として行われます。派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に人材紹介を受けて当該労働者を雇い入れた場合、職業安定法施行規則の範囲内で弊社が定めた紹介手数料を申し受けさせて頂きます。
Merit
紹介予定派遣を活用する3つのメリット
採否評価期間を確保
派遣就業の形で十分な採否評価期間を確保（十分な見極めによるミスマッチ防止）できます。
即戦力として採用
派遣就業を経ているので即戦力として採用が可能です。
割安な人件費
正社員に比べて人件費（コスト）の割安な派遣を最大限活用できます。
人材紹介とは
人材紹介とは直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として企業にご紹介するシステムです。貴社の経営戦略や方針などを理解した上で、事業戦略に即した採用コンサルティングをし、最適な人材をご紹介いたします。
Merit
紹介予定派遣を活用する3つのメリット
採否評価期間を確保
派遣就業の形で十分な採否評価期間を確保（十分な見極めによるミスマッチ防止）できます。
即戦力として採用
派遣就業を経ているので即戦力として採用が可能です。
割安な人件費
正社員に比べて人件費（コスト）の割安な派遣を最大限活用できます。